多能工な人材の育成・教育

日本のモノづくりの現場では技術の継承が大きな課題となっております。当社では多能工化に向けた教育・研修や体制の整備、技能の可視化などに取り組むことで、熟練の技能を属人化させず、持続的に技術を継承していけるような仕組みづくりを進めています。また、多能工によって業務の平準化を進め、一人ひとりの業務負担の軽減にもつなげています。

女性の活躍推進

当社では、性別を問わず誰もが育児や介護などをしながら仕事を続けていけるような環境や制度づくりに取り組んでいます。また、未経験から着実に技術を育んでいけるよう教育・指導を行っており、経験の有無も問いません。それぞれの希望に応じて技術者としてのスキルアップができ、家庭と仕事を両立しながら働くことができる職場を目指しています。

福利厚生の充実化

当社では、育児休暇取得制度を導入しており、女性のみならず男性社員にも取得実績があります。また、1回/1年の全社員対象とした健康診断を全額会社負担にて行い社員の健康管理に努めております。他に互助会制度を導入し、社員が共に助け合うことによって福利厚生の充実化を図っておりますし、社内外イベントや誕生日イベント等を行うことで社員の親睦や交流などの促進を促しつつリフレッシュにもつなげています。

環境マネジメント
システムの導入

当社では、環境マネジメントシステムとして「エコアクション21」の認証、登録をして導入しています。事業全体で環境への取り組みを推進し、CO₂ 排出量や廃棄物排出量の削減、⽔使⽤量の削減、⾃然環境にやさしい原材料・物品の調達・使⽤、化学物質の含有把握に取り組み、環境負荷の軽減に努めています。また、同システムにより、労働環境の安全の確保や、労働環境の改善等に努めています。

地域活性化への貢献

地域の活性化に向けて、地域の行事に積極的に参加し、イベントを盛り上げています。また、花巻まつり神輿行列参加やソフトバレーボール大会等を通じて花巻機械金属工業団地組合に所属する各企業様との親睦交流を促進し、地域産業や経済の発展に向けたパートナーシップの構築に努めています。